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Despidos y reclamaciones laborales

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Despidos y reclamaciones laborales

Defiende tus derechos laborales con respaldo legal

En el ámbito laboral, los despidos, sanciones, impagos o bajas médicas mal gestionadas pueden dejar al trabajador en una situación de vulnerabilidad. Como abogada con experiencia en Derecho Laboral, te ayudo a reclamar lo que te corresponde y a actuar dentro de los plazos legales.

¿Cómo te puedo ayudar?

  • Despidos improcedentes o nulos
  • Reclamación de salarios y pagas extras impagadas
  • Impugnación de sanciones disciplinarias
  • Conciliaciones ante el CMAC
  • Reclamación de vacaciones no disfrutadas
  • Impugnación de altas médicas
  • Reclamación de pensiones de incapacidad
  • Acción legal frente a modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
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Un proceso rápido, eficaz y ajustado a tus derechos

Como trabajadora o trabajador, cuentas con una serie de garantías legales que debes conocer. Desde el primer momento te asesoro sobre las opciones disponibles, los plazos y la documentación necesaria para iniciar tu reclamación.

Preguntas frecuentes

El plazo legal es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo corto, por lo que conviene actuar con rapidez.

  • El despido improcedente es aquel sin causa justificada o con defectos de forma.

  • El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales (por embarazo, bajas médicas, etc.) y obliga a readmitir al trabajador.

Es una reunión previa al juicio donde trabajador y empresa pueden alcanzar un acuerdo. Es obligatorio asistir antes de presentar demanda en la mayoría de los casos.

Sí. Puedes reclamar tanto el finiquito como salarios atrasados, pagas extras y vacaciones no disfrutadas.

Puedes impugnar el alta médica si consideras que no estás en condiciones de reincorporarte. Es importante actuar rápido y con informe médico de apoyo.

Sí, si tus condiciones físicas o psíquicas te impiden trabajar en tu profesión habitual o en cualquier tipo de trabajo, puedes iniciar un procedimiento para solicitar la pensión de incapacidad.